퇴직금 지급규정 지급기준 중간정산 1년이상 근무자 총정리

퇴직금 1년미만 지급기준 지급여부 총정리

 

1. 퇴직금이란 무엇인가요?

퇴직금 지급규정

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무하고 퇴직할 때
고용주가 지급해야 하는 법적 의무입니다.
근로자의 노후 생활 안정과 공평한 보상을 위해 마련된 제도죠.

 

2. 퇴직금 지급 기준

2025년 기준 근로자퇴직급여보장법에 따르면
퇴직금은 아래 요건을 모두 충족해야 발생합니다.

• 근로기간 : 1년 이상 계속 근로
• 소정 근로시간 : 주 15시간 이상 근무
• 퇴직 사유 : 정년, 계약만료, 자발적 퇴사, 해고 등 무관 (단, 징계해고도 원칙적으로 지급)

즉, 1년 이상 주 15시간 넘게 일했다면 퇴직금은 무조건 발생!

 

3. 퇴직금 계산 방법 (2025년 기준)

퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

퇴직금 산식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속연수 ÷ 1)

• 1일 평균임금 : 퇴직 직전 3개월 총 임금 ÷ 총 실제 근무일수
• 근속연수 : 1년 단위로 계산. 1년 미만은 일할 계산.

예시 :

• 월 급여 : 250만원
• 근속기간 : 3년 4개월
• 3개월간 총 임금 : 750만원
• 실제 근무일수 : 90일

평균임금 = 750만원 ÷ 90일 = 약 8만3천원
퇴직금 = 8만3천원 × 30일 × 3.33년 = 약 832만원

 

4. 퇴직금 지급 시기와 절차

지급 기한

• 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
• 불가피한 사정이 있으면 근로자 동의로 연장 가능.

지급 방법

• 현금 지급 원칙 (통장 이체 등)
• 회사는 퇴직소득세 원천징수 후 지급

지급 지연 시

• 지연 시 연 20% 이자를 가산 지급해야 합니다.
• 퇴직금 미지급은 임금체불로 처벌될 수 있습니다.

 

5. 중간정산은 가능한가요?

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시 지급됩니다.
다만, 법에서 인정하는 예외 사유가 있을 때는 중간정산도 가능합니다.

인정되는 사유 예시 :

• 무주택자가 주택 구입
• 임차보증금 반환
• 가족의 6개월 이상 요양 등

그 외에는 회사가 임의로 중간정산을 강제할 수 없습니다.

 

 6. 퇴직연금제도와 차이점

현재 많은 회사들이 퇴직연금제도 (DC·DB·IRP)를 운영합니다.
퇴직연금은 퇴직금을 외부 금융기관에 적립해 근로자가 직접 운용하거나
회사와 금융사가 안전하게 관리해주는 방식이죠.

퇴직연금의 핵심

• 퇴직금이 회사 자금과 분리돼 안전함
• 근로자가 이직해도 본인 명의 계좌로 이전 가능
• 노후 자산으로 수령 가능

 

7. 퇴직금 지급 관련 자주 묻는 질문

Q1. 계약직·알바도 받을 수 있나요?

네! 1년 이상, 주 15시간 이상이면 고용형태 상관없이 동일합니다.

Q2. 자발적으로 퇴사해도 받을 수 있나요?

당연히 가능합니다. 권고사직, 계약만료, 자진퇴사 모두 동일.

Q3. 회사가 퇴직금을 주지 않으면?

관할 고용노동부에 임금체불 진정을 할 수 있고, 법적 대응 시 지연이자까지 청구됩니다.

 

8. 퇴직금, 반드시 확인해야 할 꿀팁

퇴직 전 급여명세서와 근속기간을 다시 확인하세요.
퇴직금은 세전금액에서 소득세가 공제됩니다.
회사가 퇴직연금에 가입됐다면, 연금계좌 관리 내역도 꼭 확인하세요!

 

마무리

퇴직금은 근로자의 당연한 권리입니다.
만약 지급이 늦거나 누락된다면
고용노동부 1350 고객센터 또는 관할 고용노동지청으로 즉시 신고하세요.